（怡保21日讯）外劳宿舍不符合标准及环境恶劣，僱主可被罚每名外劳高达5万令吉；许多僱主不认同政府如斯严厉执法，反应检讨条例的苛刻性 ，并给宽限期改善问题，而非动辄就罚款。
僱主指出，政府援引1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），若违例，可依据每名外劳罚款高达5万令吉，对厂家而言是项沉重负担，政府也无妥善安顿外劳，以致外劳宿舍与住宅为邻，继而衍生许多卫生及社会问题，甚至许多商店业主宁愿空置，也不愿出租给外劳，以致僱主很难替外劳觅得住处。
由于每个地方政府条例不同，有些地方政府不允许商店或住宅出租给外劳居住，所以僱主就在厂内闢建宿舍，甚至购置产业充作宿舍。
目前疫情肆虐，僱主都会尽量安排外劳分散居住，避免过于拥挤，也定期确保宿舍内外环境乾淨卫生及定期消毒，确保宿舍不会成为新冠肺炎疫情传播的温床。
霹雳机器厂商公会会长林伦福受询时，向《中国报》指出，目前政府因外劳宿舍环境恶劣及不符设施最低标准展开取缔，但过于严厉对付商家，根本无起任何正面效应，却令僱主企业很快萎靡，无助经济发展，随时更会弄巧成拙。
他以本身僱有30馀名外劳，在厂房附近店舖租单位充作宿舍，但不会太拥挤，一般房间双层床位可容4人，4间卧室可容16人，也有厕所及客厅。
他说，若宿舍不符标准，以每名外劳5万令吉计算，若厂商有10名外劳，僱主就可被罚50万令吉，届时很多企业都会倒闭或清盘。
他希望政府在执法前，应与业者对话，勿仓促行动或罚款，至少劝导及宽限期。
◆拿督颜德光（马来西亚厂商联合会副会长）
据瞭解，州政府已成立特工队，协助僱用外劳的商家，包括向地方政府申请外劳居所认证；他们可根据外劳宿舍标准程序向各地方政府申请此项认证，以免在劳工局派人取缔时被罚款。
不过，我会向会员汇报州政府对外劳宿舍落实此项措施进展及继续向州政府洽商，包括在长远目标方面，考虑集中式安顿外劳在社区，如兴建外劳宿舍供他们入住，以便有效管制外劳在社区活动，若发生任何疫情，也方便当局监管。
◆拿督许圣杰（马来西亚五金机械建材联合总商会会长）
政府没有在全部工业区设立完善的外劳住宿设施，他们只能安置在住宅区，不但难以管理，更不受居民欢迎，尤其外劳感染的情况屡见不鲜，也令邻里人心惶惶。
因此，政府在执行法令前，应确保足够及完善设备才展开执法。
政府规定僱员居住住宅区也需向地方政府申请准证，并经检查及获认证后，再程劳工局批准，如此繁文缛节应被简化。
除政府应体恤商企现有困境，重新检讨或暂搁工人宿舍及设施最低标准法令的条例，并按部就班实施法令，让他们有足够时间调整。
◆范贵方（SE-Supreme云石厂商董事经理）
由于只有6至7名外劳，所以都安排住宿在厂内，但劳工部不批准工友住在厂内，因此会设法安排工友住宿在妥善宿舍，但希望政府在执法前，应让僱主有充足的时间安排住宿及申请批文，而且也发出正确指南，让厂家遵守，勿动辄就罚款。
◆王子敬（宏石集团市场经理）
政府不允许外劳住在厂房内，但目前疫情严重，若在外面安排宿舍，除了加重僱主负担，也增加外劳在外面感染新冠肺炎的风险。若本身的员工与他们有所接触，后果真的不堪设想。
建议政府放宽条例，让少于10名外劳的僱主，可安排外劳员工住宿在工厂内，也减少感染机率。
◆拿督廖志明（机器厂商）
我有2间工厂，并有400馀名外劳，但都是根据劳工局及国际劳工法例，在厂房对面设有宿舍，并安排安全主管定期检查宿舍的安全卫生，确保外劳维持宿舍整洁与消毒。
无论厂房及外劳宿舍，除了人数符合住宿条例外，他们进出厂房与宿舍都得遵守标准作业程序，如测量体温及以消毒搓手液洁淨双手，才允许进入。
除了要求他们打扫宿舍，房间的设备如衣柜与床舖尺寸都是根据劳工法例设置，有足够洗手间与浴室。
◆黄国坤（家具商）
目前都有在厂房范围设置宿舍，甚至将他们安排住在本身的排屋。由于人数有30馀名，所以是依国籍及比例分开住在厂房的宿舍及附近排屋。
政府动辄严厉罚款僱主之举太苛刻，因为许多地方政府都有不同条例，包括不允许外劳定居民居，甚至商店楼上，而且业主都不愿出房屋或商店让我们安排外劳住宿，以致他们被迫住在住宅区内或是厂内。
希望政府正视及体恤商家苦况，包括兴建集中式宿舍，让外劳入住或是统一所有地方政府条例，允许入住特定区域的房屋，以免他们如游民般四处为家。
◆潘中山（马来西亚塑胶厂商公会霹雳分会会长）
目前疫情肆虐，因此宿舍不能过于拥挤。目前僱有10馀名外劳，都是安排舒适及合格的宿舍让他们居住，但严守卫生及安全，并安排主管监督他们，包括定期检查，打扫及消毒等。
◆姚添进（北马棕油厂商公会会长）
一般外劳都居住在僱主兴建的宿舍内，但会根据劳工部制定的条例，包括不超过法定人数，每间房屋容纳7至8人，房间则容纳2至3人，尽量避免宿舍出现拥挤现象。
目前，劳工局以每名外劳5万令吉计算罚款，实在为难僱主及令工业雪上加霜，若重罚僱主，必令外资却步，加剧国家经济衰退。
因此，政府应从长计议，以稍为温和的劝导及教育方式让僱主改薘宿舍条件，并非动辄就重罚。
◆陈世怀（五金业者）
早前有少数外劳，但经取缔及准证届满遣返后，仅有一名外劳，所以安排住宿不成问题。
目前只僱用原住民，但他们都住在宿舍，并安排主管定期巡视，检查他们的卫生状况及整洁度。
同时，也根据标准作业指南让他们为宿舍消毒，平日上、下班都遵守标准作业程序，保持人身距离。
