（怡保24日讯）人力资源部长古拉说，政府重启“替代员工机制”并简化雇用外劳申请的繁文缛节后，有效减低贪污滥权及官僚作风，对业务发展有助益。

他说，内阁已于3月15日，原则上同意重启有关机制，并会在下周三开会寻求通过。

他指出，此政策早在前朝政府至今一直存有弊端，需时候纠正，替代员工政策重启后，也意味着申请手续都在网上展开，更免除或减少雇主与人力资源部官员的接触。

古拉今天出席修正1955年雇用法令及持续稳定经济劳工论坛时，致词时，如是指出。

他说，届时，与官员“喝茶商讨”的文化将被省略，而且有效解决至少或逾50%包括人力短缺的外劳课题。

“例如一间厂房生产线的外国劳工合约工期满并返祖国后，一旦雇主提呈申请相关填补文件时，申报的资料正确及有员工出境记录，而且申请符合该部一切的条例，有关申请必然在短期内批准。”

他说，该部的官员会在收到申请后，亲自到有关雇主处查证，若一切无误，空缺将自动获填补。

古拉补充，虽然内阁原则上同意重启有关机制，但他仍会努力要求政府落实有关机制。

出席该论坛者包括人力资源部特事务官古纳斯兰、霹雳雇主联会主席西华薛德峇兰及霹雳州民事雇员职工会副主席兼大马职工总会副主席诺哈雅蒂等。

3劳工法案修改将呈国会

古拉说，政府将在今年6月或7月间的国会会议，提呈3项劳工法令的法案修改，修订的新法令更贴近及符合目前的国家劳资发展方向。

他希望目前草拟的社会妇女法令、劳资纠纷法令、国家职场安全及卫生法令的草案，能在上述期间获得修改通过。

“在家庭妇女法令草案中，人力资源部将提供主妇社险保障，目前律政署正深入及仔细研究法案的细节。另一涉及劳资法令草案也在修订中，包括短时间内解决纠纷，不用将案件呈上高等法庭候期轮审，节省时间及资源，修订后的法令将为法令提供更广泛的定义，而且也获得更严密的监控。”

他指出，修订现有过时法令是有必要的，因为在长远而言，对国家及社会都有益处。

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