（怡保29日讯）霹雳中华总商会人力资源及技职教育组主任王联发指出，雇员及雇主都应该了解劳工法令和雇用法，以免在有意或无意间触犯刑法。

王联发今日出席霹中总与霹雳州人力资源局联办的大马劳工法令与条例讲座会，致词时如是指出。讲座会由霹雳州人力资源局助理局长哈兹卡主讲，与约百名出席者一同分享在大马劳工法令下需注意的事项。

王联发说，雇员及雇主的关系是相互的，双方皆有各自的责任及担当的角色，不论是谁皆可享有劳工法令的保护，双方皆须了解有关劳工法令和雇用法，避免触犯条规而遭到处罚的同时，双方的权利也得以照顾。

“有关法令能给予双方一个保障，让双方的权益取得平衡，在保障员工权益的同时，也给予雇主雇用及解雇的权利。”

王联发指出，许多人认为大马劳工法令略偏袒员工一方，但只要雇主能在处理员工各项事宜时，都秉持公平公正地对待，其实并不存在偏袒之说。

他认为，加强及维持雇员及雇主之间的良好关系，能为该企业带来更多好处、包括降低流失员工及提高业务的发展。

出席讲座会者包括霹中总总执行秘书刘瑞文、人力资源技职教育副主任陈禗峻、福利主任蔡尚国、青商团副团长陈建伟、人力资源技职教育组委员李伟贤及人力资源局行政官员陈嘉文。

最低薪金负担不了，可考虑按小时计算

霹雳州人力资源局助理局长哈兹卡说，今年起落实1100令吉的最低薪金后，一些刚创业的雇主若担心无法负荷过高的员工薪金，或可考虑雇用以小时制计算薪金的兼职员工。

她在讲解有关法令时作出上述建议，并透露，随着最低薪金提升至1100令吉后，目前按小时计算的最低薪金为每小时5令吉29仙，如一些刚创业尚未稳定的企业，能按照自己所需而按小时聘请兼职员工。

“除了按小时计算，也能选择每日结账的方式，但这必须视该工作的工作天数而定，分别是6天制每日42令吉31仙、5天制每日50令吉77仙及4天制每日63令吉40仙。”

哈兹卡也提醒，目前我国退休年龄为60岁，这一条例是必须在员工雇佣书上列明，促请之前未列出者可补发有关通知予员工。至于之前员工雇佣书上列明55岁的企业则无需担心，按照法令将自动转为60岁。

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊