（怡保16日讯）人力资源部长古拉说，若雇员遭解雇引发劳资纠纷，且双方无法有效解决，可直接带上工业法庭寻求法律途径解决，但建议工业关系局将原本2个月的案例，尽在30天内解决劳资纠纷。

他说，过去工业纠纷需要带上人力资源局，再呈部长决定是否允许带上工业法庭审讯，整个程序至审讯完毕耗时约6个月至1年。

“不过，随着1967年工​​业关系修法令在国会下议院通过修正后，工业纠纷可在60天处理，甚至允许将来在职场成立超过一个职工会组织。”

他今天为工业关系局的工业管理课程第2批学员结业礼主持闭幕，及颁发技能证书给34名学员后，受询时这么说，共有112名官职员出席观礼。

他说，虽然上述法令有助缩短整个案件审理程序及时间，但建议当局速在30天内处理这些案例，以加强效率。 ”

他也说，除了私人企业雇员，上述法令也概括法定机构如公积金或社会保险局的雇员，以往他们只能将纠纷带上高等法庭审理，但修正法令后，法定机构雇员可将案件带上工业法庭。

“法令修正后，任何人都可以将劳资纠纷带上工业法庭，甚至上诉失败案件都可带往高庭审理，以往在工业上诉失败无法被带往高庭。”

“30年前本身以律师身分参与工业调解，但数年后，因为律师在劳资纠纷的和谈进度被拖慢引发争议，以致后来律师不列在和谈内。新法令虽仍无将律师纳入谈判桌上，但相信不久后可能检讨该条例，甚至修改法案。”

较早前，古拉致词说，上述法令修改后，工业关系局人员在未来将面对很大挑战，但他希望纠纷能在和解方案下获解决，因此希望他们多著重在此方面。

大马工业关系局总监卡立指出，70%的复职案例可由和谈调解，妥善解决，希望工业调解能协助处理劳资纠纷，减低带上法庭的案例。

他说，该局鼓励以和谈方式解决劳资纠纷，包括在修正后的1967年工​​业关系法令第20条文下，尽量将可能带上工业法庭的案例透过和平调解解决。

他说，这次工业管理课程第2批学员结业礼费用由官员负担，而且周六（16日）及周日（17日），同时举行S41至44级别工业关系局官员大会，希望可以集思广益，改善部门官职员表现。

在这次结业礼上，该局颁发最佳工业纠纷和解谈判员及最多成功索赔个案表现奖给国内杰出的谈判员，其中砂拉越分局华裔官员张壮妮也获最佳工业纠纷谈判，及最高索赔成功案例奖项。

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