（金马崙1日讯）基于外劳“有出没进”，和行动管制令逐渐放宽，各行各业面对外劳短缺下，金马崙外劳变得炙手可热，掀起来势汹汹的高薪挖外劳的浪潮。

本报记者走访当地菜农和花农时，他们对严重缺乏外劳课题大吐口水，并指外劳可以放弃工资，合法工作准证或在领了工资后就跑掉，隔天找不到工人到园地工作，有些务农者可以一天不见了4名工人。

大部分受访的务农者说，外劳被高薪挖角是在今年开始，并在最近这几月情况恶化。

他们说，被挖走的外劳，有些还在金马崙工作，有些已“下山”南下当建筑工友等。

金马崙花农公会署理会长黄承毅说，金马崙劳工问题已经达到青黄不接地步，金马崙劳工短缺问题是数个因素造成，包括疫情管制期间，没有新的外劳来马、到期外劳回国等。

他说，另外，管制令逐步放宽后，各行各业都面临劳工短缺，加剧了互相挖脚的现象，令已经严重劳工短缺问题雪上加霜。

他说，外劳漂白计划（Recalibration Program）太多繁文缛节，无助业者舒缓外劳短缺的问题，是项失败政策。

他说，在这节骨眼上，殷盼政府应正视考虑以下的解决方案，即放宽外劳入取政策、减少非法外劳漂白计划的繁文缛节，拟定14天期限内就批政策，及设立一站式独立处理特工组处理农业外劳。

一些务农者大吐口水，外劳可在一夜之间跑掉几个，

■邓崇扬（冷力菜花农）
我本有数十名合法外劳在园地工作，但自今年掀起高薪挖外劳浪潮后，有30至40%外劳不顾一切逃跑，前往金马崙其他的园地工作。

他们放弃了我收住的护照、工作准证、1个月工资、冒著成为非法外劳的风险，也要前往工资较高的地方工作。

为了留住他们，我已调涨他们的每月工资至1800令吉至2000令吉，并给他们做思想工作，如包括鼓励他们做合法外劳等，但仍感受到他们随时会离开的心。

不过，最后一批逃跑的事件是在今年4月份，相隔7个月后，其他外劳暂还安份守己的在菜园工作。

少了外劳工作，会拖慢农作物的生产，有时为了赶进度，会让外劳承包一块园地，待他们在一定时间内完成工作后，给他们一笔工资以外的承包费，但承包费用大，在菜价低迷时，不能常给外劳承包工作，避免增加生产成本。

■黄光昌（菜农）
一路以来都有40多名外劳，应付20依格菜园的工作，但是在今年裡共跑掉了30多名外劳。现在不够人手在菜园工作，很多土地已长满了野草，只好望著荒废了的耕地兴叹。

现在还在运作的园地也收窄至6依格左右。如果外劳跑掉的情况加剧，我打算不再种菜，提早退休。

我尝试加薪给他们，从之前的1000多令吉至2000令吉之间，调整到现在2000多令吉，可是还是留不住外劳的心，他们都奔向可以给他们更高薪水的地方去，例如前往吉隆坡建筑业工作。据悉在该处工作，日薪是100多令吉。

外地的领域业者给外劳的工资是非常诱人的，我在菜价歉佳、生产成本高涨的当儿，没能力给他们更优渥的薪水。

约在一个星期前（11月24日），有4名外劳领了薪水后就跑掉。

■蔡水清（美兰村菜农）
现在种菜的人力都是来自外劳，他们逃跑后会影响蔬菜的生产，包括了蔬菜的品质。

外劳逃跑的现象已有半年时间，最近情况更严重，即便调高工资给他们，都淋不熄要逃跑的心火。

2年前，我外劳的日薪是30令吉至40令吉之间，每月有1200令吉，但外劳短缺事件加遽后，在外劳不断争取下，他们现在的日薪已调整至60多令吉，每个月约有1600令吉至1700令吉之间，与2年前相比，外劳工资涨了30多%。单单在这半年，我涨了2次的日薪给他们，分别是2令吉和7令吉。

目前，外界给外劳的日薪已超过，相信会越来越高，我相信我菜园裡的外劳会伺机再度要求调高日薪。

目前尚有6至7名外劳工作，尚足于应付面积不大的菜园工作。

对此，身边有不少的务农朋友，已意兴阑珊，没再种菜转租园地给他人种菜，有些正打算不种菜。

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