（怡保16日讯）随着我国迈入地方流行病过渡期，霹雳州各领域逐渐復甦，许多业者开始有招聘需求，然而僱主面对“工找不到人”的困境，即使刊登招聘广告或是挂上请人布条，应徵的反应并不理想。

《中国报》就此课题，电访市内不同领域的僱主，有者告知，各行业难请员工的原因，包括国人想到国外打工、在行动管制期间使用网络进行买卖、年轻人追求自由的工作性质等等。

他们指出，僱主也持续改进福利，希望能有效吸引并留住人才。

另一方面，受访的打工仔则认为，薪水、福利以及工作环境会是选择工作时的考量，很多时候，本地无法找到合心意的工作，才会到外地谋生。

杂货商蔡尚国受访时说，求职者最关注的是薪水，其次便是工作时间长。

“杂货行业不是朝九晚五的工作，在週六也需要工作，很多应徵者在听闻週六必须工作，对这份工作已扣分。”

他说，其实，薪水与工作时长都可商谈；他也举例，若不愿週六上班，就扣除部分薪水，如从2000令吉降至1700令吉。

“还有就是工作地点位置、交通费用等等，都在求职者的考量范围内。在经历了行动管制及新冠肺炎疫情后，很多人工作心态有所转变。如今马钱币疲弱，也让更多人想到国外打工。”

他说， 虽说现在逐步迈向工业4.0，但很多行业还是需要人力。以前就是付出劳力的工作难请人，但如今就连行政人员，如书记等，也一样很难请人，不知道此事与国人在疫情时转行，及网络生意崛起等是否有关。

“为了吸引求职者， 我除了基本薪金、公积金及社险等，也会提升福利，如给予加班费、膳食津贴，有些僱主也会给交通津贴。”

他说，如今他也会依据工作岗位要求，聘用友族同胞工作。

“僱主付薪水请人，当然也有要求，就是员工要有最基本的工作能力及态度。”

江健龙（霹雳咖啡茶商公会会长）
在行动管制后，一直都有面对难请人做工的情况， 即使在报章上刊登请人广告或是挂布条，应徵的反应并不理想。

同时，如今外劳难进来我国，加上工厂也一样缺人，或许有人因薪水考量，而选择到工厂工作。

我们有为员工提供津贴，也会有加班费，如今只能降低要求，面试者没大问题，都会僱用。

我的店一般上需要逾十人工作，但目前就只有8至9名员工，有时候他们需要兼顾其他部门的工作，颇为辛苦。

我们也有请兼职帮忙，日后会试下申请外劳。

人手不够，出菜就会比较慢，偶然会有顾客抱怨，但依然感谢顾客愿意体谅。

■邱文传（发展商）
本地人对3D（辛苦、危险、肮脏）工作兴趣不大，因此一般上建筑业都是聘请外劳比较多。

■蔡沁怡（广告制作人）
求职时，薪水必定是第一考量，本身多年前已在吉隆坡工作，期间也曾转换过工作。

当初选择到吉隆坡工作，除了怡保的工作选择不多，薪水也是考量。其次就是在吉隆坡唸书，毕业也顺理成章在吉隆坡发展，本身从事的行业，在吉隆坡会有比较多选择。

希望趁年轻多吸收经验、接触不同领域人士，若有机会，会想尝试创业。

■傅闻集（行销人员）
各人求职时的要求都不一样，本身会留在怡保发展，毕竟家人在怡保。

工作时，我更在乎的是工作环境，除了求职人士的薪水考量，我认为良好的办公环境，可提高员工的工作效率。

■叶志强（商家）
各行业请不到员工有许多因素，包括国人受到新币汇率高吸引，而前往加坡谋生、员工在原本服务的公司所获的薪酬不敷开支、年轻人追求自由的工作性质等等。

而作为僱主，除了要对公司的运作及盈利负责之外，同时也必须注重员工的福利，确保员工的薪资、福利等，都足够日常生活所需，只有这样，员工才会觉得付出是值得的，才会继续留下并卖力效劳。

比如，如今的物价涨幅，僱主应时时审时度势，一旦察觉员工的薪资已追不上物价，就应该着手处理或调整员工薪资，此举将会让员工有归宿感，才会觉得自己值得留下为僱主效劳。

员工是一家企业最重要的资产，如果没有员工，无论有多大多完整的计划，都不能成事。


■锺芃钧（自僱人士）
我多年前因发生事故伤及头部，所以反应及记忆都受到影响而迟缓，纵使我非常希望可以涉足我的专业，即设计领域，也曾试过受聘上班，但最终因自身的情况，无法达到僱主的要求而离职。

不过，如今我以自由人的方式，接一些设计的案子及开班教画画，虽然收入不高，但足以让我应付生活开销。

■潘佩玲（精算师）
我在8年前已开始在新加坡工作，后来转至泰国工作至今已5年，主要是马来西亚找不到薪酬和福利符合我心意的工作，所以才会转往海外谋生。

每个人对求职的要求皆不一，有者响往弹性工作时间、有者响往朝九晚五的安稳工作、有者则追求高薪高福利，而我正是后者，并追求所攻的专业与职业是相符的。

同时我也希望趁年轻，在外冲刺及开拓视野，待年纪大了，可能心态会转变，回流马来西亚也说不定。

■龚镁丽（大和园Aunty Lee Cake & Pastries负责人）
行动管制令结束、各行各业重新开放后，不少本地年轻人已重返大城市或新加坡谋生，以赚取更高的薪资。留在怡保的年轻人，鑑于各形色的精品咖啡馆的崛起、旅游业復元元气，以致求职选择多样化，让各业僱主在聘请本地员工方面，面对非常大的阻力。

本身面对员工不足的情况已多时，行动管制令后更明显，但这是目前无法避免的趋势，在此情况下，我在能力范围内接订单，更多时候都必须亲力亲为。

现在的年轻人求职时，会追求轻松、舒适、工作时间自由等，而手工烘焙业相对较辛苦，因此都不会是年轻求职人所向往的。

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