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    ◤霹雳头条◢年轻人嫌弃 钞能力失效 辛苦肮脏工作 别搞我

    (怡保27日讯)工人都去哪儿了?

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    外劳或女佣是餐饮业者的好助手,唯如今的外劳也难聘请。
    外劳或女佣是餐饮业者的好助手,唯如今的外劳也难聘请。

    面对新时代来临,许多年轻一代都不愿从事辛苦的工作,有者宁愿打分收入较低,但环境舒适的工作,也不愿屈就于薪金较高但辛苦的工作,导致部分老板因面对人力不足下而须亲自下手解决人力荒,无不苦叹“有钱也难请工人”!

    部分的酒店业者,也面对难以聘请整理客房及清洁工人的问题
    部分的酒店业者,也面对难以聘请整理客房及清洁工人的问题

    《中国报》就目前各行各业皆面对难以聘请外劳,走访各行业者,以了解雇主如何解决人力荒的问题,获悉部分雇主也曾尝试聘请本地员工,但同样面对难请人的问题,包括本地员工挑选工作,如危险、肮脏或长时间及辛苦的工作都不干。

    一些茶餐室业者因聘请不到本地工人,唯有亲自下手为顾客提供服务。
    一些茶餐室业者因聘请不到本地工人,唯有亲自下手为顾客提供服务。

    有者也透露,即使聘请了本地员工,做了一两个月就辞职不干,有的只做了几天,一些服务行业如酒店业者透露原一般的清洁工作是最低薪1500令吉,如今涨至2200令吉也难请到工人。

    也有些雇主虽聘请到外劳工作,但也面对外劳随时逃跑的风险,面对“人财两失”,苦不堪言。

    陈蓉颖
    陈蓉颖

    陈蓉颖(万里香肉干行主管)
    没有工人真的很难扩充业务!而且很多要做的事情都被卡住,本地人又难请,若请非法外劳又担惊受怕。由于请不到足够人手,原本要扩大营业的计划唯有暂时搁置。

    我也曾多次尝试聘请本地员工,但他们都嫌弃工作辛苦及薪资低不愿做,在不够工人时,我唯有亲自下手烧肉干,希望政府简化申请外劳的程序,让雇主尽早聘得外劳。

    陈萦卉(太湖地茂酒家东主)
    现时的年轻一代要挑选工作环境,又不要有压力,但又希望有高薪,故此很多时候请了这一些员工,做不到一两个月便不做了。

    有时候也有一些年长者来应征工作,但因餐馆工作忙碌,并不适合年纪太大的人就业,避免体力应付不了。

    餐馆工作不但只需做厨房,也需做楼面的工作,如摆设餐桌、为食客点菜、端菜倒茶等。由于聘请的员工流动性很大,唯有不断的请人工作。

    郭躬国(建华批发商)
    我只需1至2名员工协助整理货品,包括把商品摆放在架上及接待顾客。虽然工作简单,但至今仍难以聘请到人,有时请到人,却在工作了1至2个月后,便不离职了。

    目前的最低薪金已调至1500令吉,工作时间也由48小时减少到45小时,对雇主来说,这也是一项负担,即使能配合政府这项政策,目前市面上依然难找本地工人。

    杨鸿财
    杨鸿财

    杨鸿财(新鸿发茶餐室东主)
    我有2名印尼女工,因工作准证到期而回乡逾2个月。在这期间,我虽已向代理申请聘请外劳,唯仍需等上4到5个月才会有新的外劳到来。

    在这段时间,我曾尝试聘请本地工人代替,却很难找到人工作。虽然政府制定的1500令吉最低薪金,但为了可以请到工人,我已自行调高至2200令吉,但仍难以请到人做工。

    由于人手不足,我与太太唯有参与工作及减少营业范围。

    陈瑞光
    陈瑞光

    陈瑞光(打扪柚农)
    题:女佣偷跑走
    早前聘请的外劳已回乡,虽然一直来都有通过代理申请外劳工作,但一直无下文,聘请本地人也难。因为本地人对工作相当挑剔,也计较工作及时间,即使请到本地人,他们一般也做不久。

    早前也曾聘请一名印尼女佣,工作勤劳,而且表现很好,可是仅做了5个月,就静悄悄地逃走了,我不但蒙受损失,还失去了一个好帮手。

    其实聘请外劳也具有一定风险,有些可能受其他人或网络影响,放弃原有工作,选择逃跑。另一厢,本地人却不喜爱劳力的工作,如今唯有自己工作了。

    罗万豪
    罗万豪

    罗万豪(万隆酒店东主)
    目前外劳及本地人都难请,如我需请50名外劳,但只能请到5人,这与所要聘请的人数距离差很远,而且需等很久才有工人过来。

    在过去请到的一些外劳也曾发生有几个逃走,不但造成损失,也加剧人手短缺的问题。

    为填补人手短缺,我也尝试聘请本地工人,可是即使工资提高至2200令吉,仍很少人问津,即使请到了了,他们一般也做不长久,故此,至今仍需不断地请人。

    在连假或大节日到来,酒店的住客率高,在人手不足时,唯有向朋友租借工人,以应付人手不足。

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