（怡保21日讯）霹雳州行政议员西华尼申指出，造成人才外流的因素，包括了投资、工业生态系统、城乡发展、生活成本及生活方式、工资、就业机会有限等影响。

“因此，霹雳州政府将会时时致力留住年轻人才，包括通过霹州宏愿子民机构（PASAK）展开系列的措施。”

他说，各措拖包括推出在“霹雳人才”（Talent Perak）手机应用程序，以提供线上求职平台，让企业与求职者之间有着对应及对接的平台，让双方可以根据需求、资格、专长、经验、薪资等，进行招聘或应聘。

西华尼申也是行动党宋溪州议员，他周三在霹雳州议会第15届第1季第2次会议今的口头问答环节中，回应行动党阿斯达卡州议员黄天荣的提问时，如是说。

他说，霹州宏愿子民机构也举办职业嘉年华活动，以吸引求职者应各领域的需求，填补职场空缺；单单在2022年，该机构已举办了8场职业嘉年华活动，同时提供实体及线上方求职的便利。

“该机构也向外州的院校及高等教育机构获取州子民学子的资讯及数据，以向毕业生传达霹州政府为子民创造就业机会的资讯；同时也通过社交媒体，以快速传达各就业机会的讯息。”

西华尼申说，霹雳州政府也通过霹雳州投资机构（Invest Perak），将州内教育机构与新旧投资者进行配对，以助教育机构可依据当前的各行业的就职要求，来制定教学纲要。

此外，他说，州政府将多元化州内的经济活动，以吸引更多投资者，进而造就更多就业机会，如此一来霹州的将有更多的跨国企业，为霹州年轻子民提供更多的就业选择。

“在此该划中，霹州在未来10年预计会增加100万个就业机会，间接性吸引人才回流。”

他说，除此之外，人力资源部也通过社险机构，在MyFutureJobs就业网站上载职场空缺资讯，这也有助解决人才外流问题。

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