（怡保17日讯）家具业者除了面对难以聘请外劳， 大部分厂家因早前申请的外劳迟迟未到，导致部分熟练工人工作准証到期被迫回国，而无法及时培训新手员工，面对熟练工人短缺困境。

据了解，部分厂商一些已工作逾10年的员工已到期必须返国，而无法再逗留，不但面对辛苦培训的熟练员工离开，同时也得重新再培训新员工之外，更面对“难沟通”问题。

受访厂商指刚来到的外劳，初阶段只能做比较“轻便”的工作，无法真正分担逼切的熟练工作。因此，厂商皆盼望政府修改有关限期条例，从根本解决厂家面对的问题。

受访者也说，至今仍面对熟练人力缺乏的问题，导致生产量减少逾30%。一些厂商为解决人力荒，不惜以高价聘请散工，有的则减少产量，一些门市业者则出动全家人协助，解决人力不足的问题。

霹雳家俬公会会长曹川山受访透露，目前一些大厂商因符合政府规定聘请外劳的数额，而获得聘请外劳。唯基于这批迟来的新员工无法提前受到原有的熟练员工培训，以致新旧外劳未能顺利完成交接工作。

他说，这主要是部分已做逾10年的熟练工人，因工作准証到期必须回国所致。即使能他们够延长回国限期，最多也只是3年，且每年须缴付6000令吉的人头税，这无形中加重厂商的成本。

他希望政府能修改现有的条例，以便留住熟练员工，继续协助本地厂商。

提及出口产品时，他说，部分出口商受到目前全球经济低迷的影响，出口产量也锐减50%，导致部分厂家需改换跑道，转攻製造本地货供应本地市场，无形中造成市场的竞争也更趋激烈。

ip231005ftcya6 蔡常林（家具业者）
在疫情及外劳严缺期间，家具行业受到很大的冲击，出口商更曾面对有订单却没有员工的困境。

目前人力短缺方面有所纾缓，我的公司也获批了逾200名外劳，填补早前外劳短缺的问题。

目前虽是令吉贬值，但对出口而言，可说是有利的，而外国订单也逐渐回復平稳，加上如今已有充足的人力，是时候追回早前因各种因素造成的损失。

刘锦华（霹雳家俬公会总务）
目前的家具业市场除了厂家面对人力不足，也面对部分外州厂商到来“抢滩”，在本地开设傢俬店，造成本地业者也面对外来者的竞争。

此外，除了市场经济蛋糕被瓜分，也面对被高薪挖走熟练员工的情况，造成商家面对熟练人手短缺。一些商家为填补人手短缺，更是全家出动协助店面及送货工作。

陈汉翔（创立傢俬（马）有限公司董事经理）
目前家具业仍闹人力荒，市场尚欠缺30至50%人力，尤其是中小型厂商更难以聘请本地员工及外劳。

一些商家不惜缴付更高的薪金聘请家具师父。而在缺乏人手时，也影响生产的速度，并促使成本增加。

政府规定聘请外劳的条例，令中小型业者难以适从，如限定业者必须申请特定人数，导致一些中小型业者，如仅需3至4人，便无法顺利申请。

希望政府能够改善相关政策，只要业者需要申请，即使只需申请1人都可获批。

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