（怡保24日讯）霹雳州行政议员西华尼申说，许多员工因患上精神病缺勤遭雇主无理解雇，因此政府需关注及拟定指南处理这类问题。

他说，雇员法令1955年虽已修改多次，唯不能为雇员提供广泛保障，员工患病后遭雇主无理解雇及衍生其他问题仍存在。

他今天在乌鲁近打幸福医院，为年度世界精神健康嘉年华会主持闭幕礼后，在记者会这么指出。

他说，虽然法令在2018年有大幅度修改，但63年来仍有职场精神问题未获妥善解决，而且社会保险也得为被解雇的员工作出6个月的赔偿，使该机构面对不同程度的亏损。

“因此社险应向政府争取修改法令，为员工提出全面的精神健康保障才对。”

西华尼申也分享本身作为律师曾处理过类似案例经验，员工并非上班的首天就面对精神健康问题，而是上班了一段时间才有的，雇主在评估了员工的表现后，就需设法解决，但解雇并非最佳方案。

“员工的精神健康对生产力及工作质量有间接影响，当他们面对精神健康问题时，雇主须设法帮忙员工如提供辅导谘询。”

他说，霹雳州总人口约225万，上班族占约110万人，所以工作场所的精神健康问题不容轻视。

他也说，世界精神健康日从8月至10月，举办多项活动唤醒人民对精神健康的照顾，当中有心理辅导资讯比赛，照料病人家庭联系链条、竞走及讲座，以及开闭幕礼。

出席者包括霹州卫生局副局长（公共卫生）乌丝娜医生及乌鲁近打幸福医院精神科医生莎拉玛等。

感觉闷闷不乐 快求诊

霹州卫生局局长费苏依兹万指出，若是员工察觉到自己精神健康出现状况，如无故感闷闷不乐，就应寻求医生诊断，尽早作出治疗。

他说，一般上班族常见精神健康问题，包括忧郁、情绪压力，而且压力的源头则源自财务或家庭方面。

“最令人担心的问题，往往是患者讳疾忌医，问题藏得越久就变得糟糕，一旦察觉有此问题，可求助非政府组织辅导服务，严重的话就要向精神专科求医。”

他强调，精神健康有问题是可获得治疗的，许多人觉得精神健康出状况就是弱者，不肯正视问题，可能倾向一些负面行为如抽烟及吸毒等来逃避。

他冀情绪有困扰者，可拨打心理治疗专线（HEAL）15555；或前往任何政府或私人诊寻求协助。

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