（曼绒7日讯）“替代外劳机制是项好政策，冀望相关政府部门和执法单位能统一方向和内部协调，阐明条规细节，勿再U转而劳民伤财！”

人力资源部长古拉于日前宣布，政府已议决于7月1日重启“替代外劳机制”；曼绒油棕园小园主均一致赞同该项政策，但也不约而同地担忧，所涉及的政府部门协调不当，或出现政策U转、执法官员为难小园主甚至是繁杂的申请手续。

有割果经验外劳薪资高

拥有逾30年管理油棕园经验的爱大华小园主雷端锦说，我国政策朝令夕改的局势，令小园主申办外劳准证时面对种种问题，间接性流失许多有经验的外劳，造成留在地方上少数有经验的外劳瞬间抢手。

“油棕园小园主是100%依赖有经验的外劳，处理割果和打理园地工作，但近年来大部分有割果经验的外劳，尤其是有经验的印尼外劳签证到期返国后，因马币汇率疲弱，不再重返我国工作。”

他说，有割果经验的外劳薪资目前已水涨船高，油棕高树和矮树原本的每吨割果收费仅约35令吉和25令吉，但目前高树和矮树每吨割果收费叫价高达50令吉及40令吉！

“本身曾于多年前申办30名外劳，但2个月后，其中20名外劳却逃跑，而当时的政策并不允许替代外劳机制，令我损失惨重。因此，希望政府能更有规划地落实及简化该替代外劳机制，以改善油棕业闹外劳荒的局势！”

此外，他指出，于去年10月已申办大马永续棕油认证（MSOP），但至今仍未收到该认证，促请相关部门能提高审批效率，协助小园主能于12月31日前取得该认证。

3因素导致永续棕油认证反应淡

曼绒小园主公会主席鲁智清，指繁琐的转换地契手续、政府人员缓慢的工作效率和油棕前景不明朗，是造成大马永续棕油认证（MSOP）在曼绒区反应冷淡的主因。

“曼绒区内有许多小园主，因早期自行从橡胶树翻种成油棕树，在没有向曼土地局转换地契的情况下，而无法申办大马永续棕油认证。”

他说，曾有小园主申请转换地契，却于1年2个月后才获得种植油棕的地契，繁长的等待，令许多小园主却步。

“曼绒区内有逾百名小园主于去年8月提出相关申请，但有关当局于今年3月才颁发50张认证，审批部门真需提高办事效率，才能更全面地落实各项政策！”

他也呼吁油棕园小园主于12月31日前速申办大马永续棕油认证，以提升大马棕油在海外市场的竞争力。

减少申请外劳开销

★鄭孝川（雙溪峇都油棕企業業者兼小園主）

曼絨區內大部分的油棕園小園主確實面對外勞人力不足的困境，目前所雇用外勞的費用，也較早期微漲。

若政府議決于7月重啟替代外勞機制，相信會減緩小園主申請聘用外勞的開銷，但希望所涉及的各運作部門，能先內部協調規劃，勿U轉。

此外，本身也于今年協助雙溪峇都一帶的小園主，提交申辦大馬永續棕油認證，但有部分小園主則認為申辦該項認證將曝光自身的油棕產量，因此裹足不前。

建议重启漂白外劳

★刘昌隆（小园主兼收果商）

拥有割油棕果经验的外劳越来越少，目前市场上是以半熟练和新手外劳较多，一般上都无法应付收割高龄（树身较高）的油棕树的工作。

收割高龄油棕树的费用，也已逐年提高，小园主也被逼承担额外的费用。

建议政府重启“漂白计划”，合法化已在我国工作多年且有经验的外劳，让他们继续在国内从事国民不愿做的粗重工作，如打理油棕园和割果等。

部分小园主至今仍不了解申办大马永续棕油认证的重要性，加上目前的油棕价格低，更是令小园主兴致缺缺。

没人手押后收割期

★鲁智清（曼绒小园主公会主席）

油棕业种植于多年前面对的外劳短缺问题，并未解决。目前，小园主甚至需要依据仅有的外劳人力，而一再押后油棕果的收割周期。

标准的收割油棕果周期是每14天收割一次，但自外劳逐渐减少，改为每约25天才收割一次。

重启替代外劳机制的成效，要看有经验外劳再来马的意愿，目前许多的外劳返国后，因马币兑换率不再吸引，已拒绝再来马工作。

因此，希望政府相关部门能改善我国的经济情况，为马币增值，进而促进各行各业发展。

政府必须统一方向

★陈平晖（小园主兼收割代理）

收割油棕果是100%依靠外劳的工作，但兑换率每况愈下的马币、繁杂的申请手续及政策机制不稳定，都是造成油棕业流失大量有经验外劳人力的主要因素。

冀望政府部门尤其是农业部、人力部和内政部，能统一方向再宣布及落实改善外劳短缺的政策，协助解决小园主多年面对的申办外劳问题，如简化或放宽条例，让小型园主能够合法地雇用外劳，解决外劳人手不足的问题，进而提高生产力。

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