（怡保21日讯）现在不是落实1500令吉最低薪金制的最好时机！

首相拿督斯里依斯迈沙比里本月19日宣布，国内将在5月1日起落实每月1500令吉最低薪金制，这政策将从大企业以及官联公司开始落实；唯员工人数及收入较少的微型企业以及合作社，若无法负担支付1500令吉的最低薪金制，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南将与企业及合作社发展部长丹斯里诺奥马讨论，以暂缓对这些企业执行上述措施。

《中国报》访问部分不同领域的商家及僱主，受访者认为，商家在过去疫情及行动管制令时，已面对重挫，国家经济也未完全復甦，若在这情况下落实1500令吉最低薪金，将会导致更多商家及僱主无法撑下去。

受访者说，调整最低薪金制，确实是打工族尤其是低薪一族的佳音，唯凡事皆需两面看，对打工族是好事之际，但对企业及国家并不见得是好事。

发展商邱文传指出，政府在这时候落实1500令吉低薪金制，并不是一个好的时机，因商家在过去疫情及行动管制令时期，已面对重挫至剩“半条命”，若此刻落实上述政策，相信很多商家会撑不下去。

“政府不能一下子说落实就实行，因政府在过去才落实1200令吉的最低薪金制不久。”

他说，如今经济不好，百物高涨，建筑材料及运输费连连喊涨等，政府首要做的是设法控制百物高涨的问题，而非调涨最低薪金至1500令吉。

“如果政府要落实此政策，就希望只是本地人受惠，不包括外劳在内，因一些领域即建筑、种植业等，从事这行业的外劳，他们每月薪金可高达3000令吉。”

邱文传举例，一些建筑工地的外劳，他们的日薪为120令吉，若一个月工作25天，月薪可高达3000令吉。

“现在的问题是，市场上有许多就业机会，但却非本地人会去要选择的工作，若政府要落实1500令吉最低薪金制，就必须深入去探讨这些问题。”

■叶志强（马来西亚布匹百货制衣总商会总会长）
调整最低薪金制，确实是打工族尤其是低薪一族的佳音，因为在马币疲弱及通货膨胀之际，确实可以刺激及带动市场的现金流动。

不过凡事都要两面看，对打工族是好事之际，但对企业及国家并不见得是好事。

对企业来说，肯定会增加营运成本，尤其是在经济不景气之时，调整最低薪金制对那些僱有较多员工的企业更是雪上加霜；对国家来说，则是马币外流情况更严重，因为马来西亚各行各业都聘有不少的外劳。

虽然距离上次政府在2020年2月1日调整最低薪金只有2年多的时间，但他认为时长短并不是最主要的问题，毕竟疫情爆发以来，人们最基本的衣食住行费用都涨得离谱，但最大的问题是政府在再度调整最低薪金时，做法太过急进，无形中就会成为双刃刀，因此他建议应温和地将最低薪金调涨100令吉至1300令吉，这还是可以接受的。

■蔡尚国（霹雳杂货行会长）
基本上，在一个行业中，人力（员工薪金）是占了领业成本最大的一部分。

以杂货行为例，杂货行业属最前线的行业，虽是蝇头小利的生意，但也需要很多人力，如上货、卸货、摆货等，都需要用到人力；而根据了解，人力资源部也不是很鼓励我们的行业聘请外劳工作。

其实，在杂货这个行业，以1300令吉的薪金是很难聘请到员工。

政府要落实1500令吉最低薪金，就必须要有一个完善的机制，毕竟这会增加商家的成本开销，因此希望政府在落实后，可在商家税务方面有所减低，以减轻商家的负担。

无可否认，落实1500令吉最低薪金制，在长远来看，对市场是好事，因这能刺激消费者的消费能力；政府会有意落实此政策，是因通货膨胀，员工的收入追不上，将会影响国内的生产总值（GDP）。

■拿督廖志明（霹雳中华总商会总会长）
我个人认为，目前通货膨胀，工人要“找吃”也难，但商家在过去3年的行动管制令中，同样受到影响，而国家的经济也还未復甦。

政府可以落实1500令吉最低薪金制，但不是这个时候，最起码等国家经济完全復甦后，才来落实，或许可在1、2年后落实有关政策。

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