（怡保28日讯）不获更新外劳临时工作准证（PLKS），又暂停聘请外劳配额的申请和批准，但若情况延续，业者唯恐会加剧人手不足的问题！

事关移民局日前于2023年2月28日发出通令，指从3月15日起，纺织业、理发店和金匠店次领域雇主，不再获准为现有外劳更新外劳临时工作准证。

人力资源部也在同年3月18日宣布当天起，暂停受理聘请外劳配额的申请和批准，包括放宽聘请外劳计划（PKPPA）的申请，直至另行通知为止。

《中国报》就此走访市内纺织业、理发店和金匠店业者，受访者皆指此举难免会对业界形成冲击，因我国一直以来都在面对外劳不足问题，尤其当中部分本地人不愿意就职的工作。

其中，受访理发业者直言，以上措施对他们影响甚微，因使用外劳的理发店在整个理发业中并不多见，仅偶尔会在一些印裔或嘛嘛理发店中，发现有来自印度理发师，以华裔为主要客户群的业者，及其中较高档次的发廊可说向来都不用外劳，大多皆由本地发型师亲自操办。

“又或一些超大型的发廊，确实会聘请外劳协助清理及打扫工作，以及为顾客斟茶递水，但一般上这类发廊属少数，仅数家开在吉隆坡等大城市，相信也只有他们会受到影响。”

至于纺织业和金匠店的受访者则指，同业当中的的大型厂商将首当其冲，或造成补员中断，人手不足问题，进一步影响产品生产，因在早前行动管制期间，不少外劳被迫遣返回国，在开放后至今的空缺仍待填补，厂商仍旧面对厂内工人不足的问题。

受访者也说，由于相比其他州属，在霹州设厂的厂家其实远比槟城及雪州来的少，因而整体波及的层面并不高，而当中向来以本地员工为主的中小型纺织及金匠门市店，估计不会受到太大影响。

■刘伟珠（霹雳金商公会副主席）
怡保甚至霹州的金匠业主要以门市为主，并没大型厂商，估计对州内的金匠业影响并不巨大，但以印裔顾客群为主的印裔金银饰品店，相信仍会受到波及。

本地的华裔金店中的金匠师傅都是本地人，向来并没依赖外劳，而同业当中引入外劳较多的，都是印裔 金银饰品店。

其实在金银饰品方面，不同族群的消费者会追求不同样的款式，而较印裔消费者喜欢的款式，则向来依赖国外金匠师傅，因而不少印裔金店业主，都会定期从国外如印度等地方，引入打金师傅。

■梁志宗（霹雳制衣厂商公会）
“关了一扇门，需开一扇窗”，制造业（纺织业）向来都有不少外劳，并无法完全依赖本地人，因并不是所有本地人都愿意做厂工，因而最终还是需要依靠外劳，填补人手不足。

个人认为，不获更新外劳临时工作准证，应该是新旧政府更替后，政策上的变动。

据我理解，不获更新的临时工作准证，是在早前行动管制期间前朝政府所推行的，以让厂商们能以较简单的程序获取人力，但在较后其实已陆续开放，厂商可以其他管道引入外劳。

当中包括在今年头，人力资源部就曾放宽申请聘请外劳的条件，让雇主提交申请后在短短3天内就能获得外劳配额，这一政策也吸引了不少厂商申请。

业者获得外劳批准后，仍旧需要时间透过外劳中介获得外劳。在人资部批准了大量外劳配额后，早前已申请外劳配额的厂商们，受促在这期间（暂停受理聘请外劳配额的申请和批准），加快外劳入职程序。

个人认为，最终成功引入多少外劳才是重点，否则就算人资部一直批准配额，但实际上却没有外劳进入我国，其实无补于事。

虽说如此，但暂停外劳配额申请，依旧会对部分至今仍面对人手不足的厂商造成补员中断的问题。

本身的制衣厂也确实有面对外劳被迫遣返的问题，但其中一些工作能力较强的，则或在该外劳返乡后，重新以熟练工人（Skilled worker）的管道重新聘请。

■卓志良（怡保发型师公会会长）
怡保发廊，尤其是华裔发廊向来都没聘请外劳，因而并不受影响，但部分印裔或嘛嘛理发店会聘请外劳，相信他们会受到影响。

其实近几年来，本地年轻的发型师其实有所减少，主要是发型师的培训耗时较久，原本年轻人就不大愿意加入这一行业，同时也面对新加坡美发业抢人的情况。

毕竟培训一名专业的发型师需花费大量的时间成本，新加坡业者们更倾向于花高价挖角我国的发型师。

虽说如此，怡保的发型师还不至于到青黄不接，又或严重不足的情况，目前的发型师依旧足以应付市场需求。

■吴志文（霹雳金商公会会长）
大马是金饰出口国之一，没有外劳，虽不影响大多数金店营运，但会影响一些厂商。

据了解，这些厂商主要是在槟城及吉隆坡设厂居多，怡保甚至霹州的大多金商主要都是以门市为主，向来鲜少聘请外劳，但厂商则不一样，会聘请外劳支撑生产线。

如忽然无法聘请新外劳，若到时旧有的外劳因工作证到期被迫回乡，难免会对业界形成冲击。

■梁国信（怡保发型师公会荣誉会长）
本身发廊虽没有外劳，但个人认为，对理发及美发业而言，停止外劳对理发业影响不大，反而有助提升的本地理发师的就业机会。

据我了解，本地不少技职学院也在早几年前陆续提供美发课程，会在这几年陆续投入本地市场，因而停止引入外劳进入，无可厚非，否则形成僧多粥少的局面。

此外，目前市面上的发廊其实鲜少聘用外劳，大多数是业者、发型师及学徒包办，外劳理发师一般上会在一些印裔理发店会看到。

个人认为，对我们经营发廊的业者而言，其实可说毫不受影响。

但华裔美发业确实一直美发师逐年减少的情况，毕竟年轻的华裔其实不大有意愿加入美发业当学徒。

■李汶美（霹雳金商公会总务）
不获更新外劳临时工作准证又暂停聘请外劳配额的申请和批准，虽不影响门市运营，但会导致厂商人手不足，对整个金匠行业仍会照成影响。

大马厂商其实一直都面对外劳人手不足的问题，而过去政府也确实推出了不少外劳漂泊计划，让厂商参与。

虽说早前政府就曾放宽申请聘请外劳的条件，让雇主提交申请后，在短时间内就能获得外劳配额，不少厂商提呈了申请及取得外劳配额，但其实尚有一些厂商因早前就已遵照旧有的外劳申请程序提交申请，因而未能在放宽申请聘请外劳期间受惠。

如今外劳配额又暂停了，这些厂商不仅还没取得外劳配额，人手补员还被迫中断。

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