（怡保13日讯）首相拿督斯里安华依布拉欣公布，将解除纺织业、金钻行及理发店聘用外劳的冻结令，但此项解除禁令仍有许多灰色地带，导致一些从事门新销售及发廊的店东无法雇用外劳，并呼吁政府厘清这些条例。

受访业者指出，政府在放宽外劳雇用法令时，却没有列明金店门市或加工业可雇用外劳详情，而发廊可雇用外劳详情仍未厘清，故有些业者仍不敢申请。至于一些行业如纺织业者则仍会申请外劳雇聘。

业者指目前仍无法获得外劳解禁，现阶段只聘请本地员工，但他们的工作能力与外劳根本无法比较，因此业者冀望政府早日放宽及解除雇用外劳禁令，让他们拥有足够的人力生产。

金店业者指出，霹州内90%的门市生意是靠本地职员经营，就算雇用外劳，都是金商制造厂家，所以对他们而言暂不受影响；发型屋业者则认为政府应让各发廊能够雇用，外劳在各领域的需求量皆相当吃紧。

霹雳金商公会会长吴志文，受询时向《中国报》指出，目前州内金饰门市为多，但大部分门市都是雇用本地职员工作，较少雇用外劳，一般都是厂商用外劳生产为主。

他指出，市业者一般以销售及会见客户为主，因此不太适合雇用外劳，除非打金及其他劳作业就需要用到外劳。

他也冀望政府让金店业行列中，厘清真正需要外劳的工作单位，以免金商感到混淆。

霹雳金商公会总务李汶美说，一般的门市员工都是本地人，可能外州有少数厂家需雇用外劳，但霹州尚无这方面的需求。

她说，政府指让金店，应该是金饰业厂制业者可雇用外劳工作，但尚无阐明金饰何种领域可聘用外劳。希望政府能顾及各领域需求，解决各领域面对的劳工短缺问题。

■梁志宗（霹雳制衣厂商公会会长）

我本身的行业也是纺织业中的其中一单位，需要本地大量劳工从事车衣及裁剪的工作。早期曾聘用外劳，当工作3至5年后，新冠肺炎疫情发生，便将孟加拉及尼泊尔的外劳送回各自的祖国。

外劳离开后，车衣及裁剪唯有雇用本地工友，但工作能力难与外劳相提并论，而且本地工友也不能在假期工作或做超时工作，每隔一段时间就需雇用工人，这往往影响到日常生产。

此外，政府对纺织业领域实施了禁令，过去无法雇用外劳，如今解禁，我会与仲介商讨申请外劳手续。

■萧庆璋（合联企业有限公司东主）

目前纺织业能雇用外劳，我将向政府申请孟加拉、尼泊尔及巴基斯坦的劳工，让他们担任机械操作员，重新恢复接纺织布匹的订单。

在疫情后，许多外劳被其他领域高薪挖角，我们便改为聘用本地工人，将大部分订单让其他业者外包生产，如今政府开放后，我会聘用5至10名外劳继续工作。

制衣业需要大量生产，因此需要大量外劳，而成衣业是纺织业最重要环节，将会是政府开放外劳的得益者。

■梁国信（霹雳怡保发型师公会荣誉会长）

目前政府指让理发店申请外国劳工，包括可让业者聘用印度的理发师前来国内工作，却未阐明是否让本地发廊雇用外劳工作。

我对政府此次开放雇用外劳政策感到混淆，因为理发业也包括发廊在内，若能雇用外劳的话，繁重的发廊工作也有人分担。

目前发廊业是严缺人力，所以冀政府批准让理发店聘请外劳之余，也应考量让发廊雇用外劳。

■李细全（发型业者）

已向政府多次申请外劳，但都一直未有消息，没有工人工作，自然也加重工作负担。

如今政府可批准申请，而我也将会提呈申请，一般是需要越南及中国的男工或女工，至少可分担发廊的工作。

■蔡美美（CHK Hair Academy 院长）

聘用外劳工作，也需解决双方沟通的问题。一般上，外劳、雇主与顾客之间的沟通是重要的，若印尼及其他国家外劳能沟通普通语言，工作也会顺利，对雇主及工人都是好事。

冀政府能补贴业者，让我们能够培训出有能力的外劳，将来可在理发业谋生。

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