（怡保19日讯）政府将从今年起至2021年，分阶段终止4个服务业领域雇用外劳措施；无不令聘用逾50%外劳的洗衣店及纺织业者严重受打击，更可能引发陷入倒闭的危机。

有关业者皆希望政府伸缩性处理或提供业者申请购买自动化机器生产奖掖，以平衡及解决难于聘请本地员工问题。

不过，对于理发及金匠店业则影响不大，主要是在这领域业者多年前已面对难聘用外劳，加上本地人不愿从事此行业，大都数业者已亲力亲为，仅少部分聘用本员工。

内政部长丹斯里慕尤丁于8月9日宣布上述措施，并指上述4个领域于2009年起被涷结雇用外劳，现有的政策是允许替代外劳方案；而国内贸易及消费事务部提呈建议于今年起落实上述措施。

《中国报》就此走访相关业者，其中以洗衣店及纺织业者受影响最大，受访者透露，主要是有关业者聘用的外劳佔逾50%，本地人难请，一旦落实此措施，无疑深受打击。

一名洗衣店业者吴女士受访时说，该公司已经营逾20年，承接酒店及医院床单和衣物，一年365天不停运作，需逾30名员工轮值工作。

她说，早期政府已涷结该行业聘外劳，在配合该政策下也聘用本地员工，但本地人多不愿做此工作，难于聘请，故此，该公司已开始缩减营运。

她说，该公司目前的大部分外劳都是做上7至10年的熟练员工，一旦在此政策下被遗送回国，将难于聘请熟练员工。

“虽然政府希望提供国人更多就业机会，但我国公共假期及节庆特多，若遇上这些节日，将可由外劳补上或在忙碌的季节可加班填补空缺。如果政府强制实行此政策，将令其公司面临倒闭的命运。”

她希望政府能够衡量各方面的轻重，并取消该措施。

■开院培训人手
刘伟珠（霹雳金商公会副会长）
为解决该行业面对金匠长期缺乏技术人员问题，马来西亚金钻珠商公会联合总会商总会正筹备开设学院，培训金匠技工人员（俗称打金佬），解决人力荒问题。

金礸行业早在30年前便开始出现人力短缺的迹象，早年在经济良好时，每间金店几乎都有数名至10名的金匠驻守，随时为客人提供服务，当时也有许多学徒学习，但如今已鲜少人问津，尤其是年轻一代。

目前的金饰一旦需修改，如项鍊或戒指的长短，除了是一些较年长的业者懂得修饰，大都是送返工厂修改，故此，顾客必须等候一两天才能取得。

目前仅约5%的打金技工聘请印度熟练技工，故此，对于政府宣布禁聘外劳措施并不会带来很大影响，届时若不能再聘用印度技工，唯有从印度进口金饰应对。

■难聘请本地人
郑美仪（东方装饰集团人力资源部高级经理）
本公司聘有逾50%外劳，产品皆销至东南亚及本地市场，政府若实行该措施将带来极大影响，主要是一般本地人不愿在空气闷热及多尘的环境工作，一直来都面对难于聘请本地员工问题。

为应对该政策；公司仍继聘本地人，但也将会计划采用自动化机器生产，以应对人工不足问题。

希望政府重新研讨该政策或提供业者申请购买自动化机器生产奖掖，以减轻业者负担。

■业者亲力亲为
梁国信（B美发及美容学院负责人）
这行业约10年前欲聘请外劳工作时，便面对许多阻挠及问题，一直都难以申请外劳工作，早前也有许多学徒，唯如今大部分业者都是亲力亲为，或聘请一至二名员工工作。故此，该行业并没有受到很大影响。

■无法扩大业务
胡典易（YOS一站式制服与礼品有限公司经理）
自政府约10年前开始禁止该行业聘用外劳时，便已逐步聘用本地员工。虽然现阶段没有聘用外劳，但仍面对难于聘请本地员工问题，若是扩大业务，仅靠现有的本地员工也难于发展。

希望政府重新检讨此政策，以让业都在聘请本地及外劳员工方面取得平衡，且让业务能稳定发展。

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊