（怡保27日讯）工人都去哪儿了？

面对新时代来临，许多年轻一代都不愿从事辛苦的工作，有者宁愿打分收入较低，但环境舒适的工作，也不愿屈就于薪金较高但辛苦的工作，导致部分老板因面对人力不足下而须亲自下手解决人力荒，无不苦叹“有钱也难请工人”！

《中国报》就目前各行各业皆面对难以聘请外劳，走访各行业者，以了解雇主如何解决人力荒的问题，获悉部分雇主也曾尝试聘请本地员工，但同样面对难请人的问题，包括本地员工挑选工作，如危险、肮脏或长时间及辛苦的工作都不干。

有者也透露，即使聘请了本地员工，做了一两个月就辞职不干，有的只做了几天，一些服务行业如酒店业者透露原一般的清洁工作是最低薪1500令吉，如今涨至2200令吉也难请到工人。

也有些雇主虽聘请到外劳工作，但也面对外劳随时逃跑的风险，面对“人财两失”，苦不堪言。

陈蓉颖（万里香肉干行主管）
没有工人真的很难扩充业务！而且很多要做的事情都被卡住，本地人又难请，若请非法外劳又担惊受怕。由于请不到足够人手，原本要扩大营业的计划唯有暂时搁置。

我也曾多次尝试聘请本地员工，但他们都嫌弃工作辛苦及薪资低不愿做，在不够工人时，我唯有亲自下手烧肉干，希望政府简化申请外劳的程序，让雇主尽早聘得外劳。

陈萦卉（太湖地茂酒家东主）
现时的年轻一代要挑选工作环境，又不要有压力，但又希望有高薪，故此很多时候请了这一些员工，做不到一两个月便不做了。

有时候也有一些年长者来应征工作，但因餐馆工作忙碌，并不适合年纪太大的人就业，避免体力应付不了。

餐馆工作不但只需做厨房，也需做楼面的工作，如摆设餐桌、为食客点菜、端菜倒茶等。由于聘请的员工流动性很大，唯有不断的请人工作。

郭躬国（建华批发商）
我只需1至2名员工协助整理货品，包括把商品摆放在架上及接待顾客。虽然工作简单，但至今仍难以聘请到人，有时请到人，却在工作了1至2个月后，便不离职了。

目前的最低薪金已调至1500令吉，工作时间也由48小时减少到45小时，对雇主来说，这也是一项负担，即使能配合政府这项政策，目前市面上依然难找本地工人。

杨鸿财（新鸿发茶餐室东主）
我有2名印尼女工，因工作准证到期而回乡逾2个月。在这期间，我虽已向代理申请聘请外劳，唯仍需等上4到5个月才会有新的外劳到来。

在这段时间，我曾尝试聘请本地工人代替，却很难找到人工作。虽然政府制定的1500令吉最低薪金，但为了可以请到工人，我已自行调高至2200令吉，但仍难以请到人做工。

由于人手不足，我与太太唯有参与工作及减少营业范围。

陈瑞光（打扪柚农）
题：女佣偷跑走
早前聘请的外劳已回乡，虽然一直来都有通过代理申请外劳工作，但一直无下文，聘请本地人也难。因为本地人对工作相当挑剔，也计较工作及时间，即使请到本地人，他们一般也做不久。

早前也曾聘请一名印尼女佣，工作勤劳，而且表现很好，可是仅做了5个月，就静悄悄地逃走了，我不但蒙受损失，还失去了一个好帮手。

其实聘请外劳也具有一定风险，有些可能受其他人或网络影响，放弃原有工作，选择逃跑。另一厢，本地人却不喜爱劳力的工作，如今唯有自己工作了。

罗万豪（万隆酒店东主）
目前外劳及本地人都难请，如我需请50名外劳，但只能请到5人，这与所要聘请的人数距离差很远，而且需等很久才有工人过来。

在过去请到的一些外劳也曾发生有几个逃走，不但造成损失，也加剧人手短缺的问题。

为填补人手短缺，我也尝试聘请本地工人，可是即使工资提高至2200令吉，仍很少人问津，即使请到了了，他们一般也做不长久，故此，至今仍需不断地请人。

在连假或大节日到来，酒店的住客率高，在人手不足时，唯有向朋友租借工人，以应付人手不足。

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